对我们的学员来讲，几乎任何一个面试都是面试官在问，学员在答。这似乎已经成为一种定式了，我们的学员也习惯了这种被动的方式。那么对于一部分技术一般，外表也不出众的学员，在面试当中是不是可以试一试主动提问，让那些已经习惯于提问的招聘公司注意一下平常的我呢？
　　通常来讲，公司主要是从两个方面考察我们的学员，一是考察技术；二是了解我们学员的综合素质，如表达能力、反应能力等。我们辅导学员准备面试也是从这两个方面为主的，但技术是既定的，只能提醒学员自己认真再看看书。而综合素质方面我们为学员们做的也是有限的，比如主要就是强调学员衣着、礼仪、准备面试中常见的问题等。尽管仅就这三个方面就有说不完的话题，注意不完的细节，但毕竟从范围来看让人感觉太习惯太熟悉了。那么，有没有别的一些新颖的面试技巧帮助我们的部分学员呢？回答当然是肯定的，面试过程是一种人的行为，人的行为是没有界限的。招聘公司可以从许多的角度观察我们的学员，同样，我们的学员也可以从许多的方面应对面试。比如，主动提问，对一部分初次见面给人印象并不突出的学员，去应对那些喜欢积极主动应聘者的面试官来讲，不失为一种可行的技巧。
　　主动提问有两种情况：第一种情况是在面试快要结束的时候，有的面试官会给提问题的机会，问一问学员有没有什么问题。这时候最忌讳的是一言不发。如果学员不说话，面试官会认为可能是出于两个原因，一是你对你正在应聘的企业没有太大的兴趣、了解得不多，所以提不出问题，这时候，所有学员都应该主动提出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞。这两个理由对学员都非常不利；第二种情况是面试快要结束的时候，面试官没有提示让学员提问，这时候学员可以尝试一下主动提问，目的是为了显示自己积极的态度，可能会给面试官一种积极争取的好印象。假设面试官对是否录用这位学员正在犹豫不决时，这种好印象无疑会加大学员被录用的希望。
　　主动提问尽管在一定的条件下可能是一种出奇至胜招式，但如果提问的时机或所提的问题掌握不好的话，所得到的结果会适得其反。那么主动提问需要注意哪些方面呢？
　　第一是要在面试快要结束时再主动提问。刚坐下来就主动向面试官提问显然喧宾夺主，除非是哪一句话没听懂或没听清可以问一问，不然会让大家都搞不清谁面试谁。
　　第二是主动提问不要超过3个。主动提问的目的不在于问，而在于表现出一种积极的态度，太多的提问不但表现不出学员的积极，还可能会由于耽误时间引起面试官的反感。
　　第三是主动提出的问题要能引起面试官的兴趣。这是最为关键的，时机把握得再好，如果问的问题显得无聊，也不会取得好的效果。比如面对技术主管的面试，可以考虑这样的主动提问：“您觉得我在技术方面还应该在哪方面加强？”。这个提问可以显示学员上进的欲望。
　　第四是主动提问的语气和用词。语气一定要诚恳和谦虚，句尾尽量用降调。当面试官回答完后，无论答案是否令人满意都要说“谢谢！”。
　　面试中可以运用的技巧很多，我们无法判断哪一种是最好的。在不同的公司里，应对不同的面试官，所可以运用的面试技巧也是不同的。只有理解这些技巧的意义和目的，才能在不同的面试环境中运用适当的面试技巧，取得更好的面试成绩。主动提问只是众多技巧中的一种，作为学员在被动的面试中主动应对的一种方式，希望能为我们的学员提供帮助。

2004年6月24日